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Tugdual L.
Je concrétise vos idées en produits rentables | Startups et PME | Expert React/Next/Node.js
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August 4, 2025
Vous savez pourquoi votre projet échoue ? Parce que vous embauchez des gens qui disent oui ↓ Si votre équipe approuve tout, elle ne créé rien. Les "yes-men" sont confortables. Ils valident vos décisions. Ils ne remettent jamais en question. Sauf que l'innovation naît du conflit d'idées. Pas du consensus mou. Alors qui devez-vous recruter ? → Le développeur qui critique votre architecture → Le commercial qui remet en question votre pricing → Le designer qui trouve votre UX nulle → Le product manager qui challenge vos features Pourtant, 90% des fondateurs font l'inverse : 1. Ils recrutent des profils qui leur ressemblent 2. Ils évitent les personnalités "difficiles" 3. Ils privilégient l'harmonie à la performance 4. Ils confondent respect et soumission Voici les signaux qui ne trompent pas : - Vos réunions durent 10 minutes : tout le monde dit oui - Personne ne vous contredit en public - Vos décisions passent sans débat - Votre équipe attend vos instructions pour tout Donc arrêtez de recruter des clones. Recrutez des gens qui pensent différemment. Qui vous challengent. Qui vous font sortir de votre zone de confort. Prêt à entendre la vérité sur votre projet ? Réservez un créneau 👉 https://shorturl.at/ZJDiT
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August 4, 2025
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Reeya Ghimire
Web designer | I help founders and startups improve their websites using tools like Figma and Framer
2 months ago
100% What’s one way you’ve handled tough feedback without causing conflict?